您好,请问三个月试用期只干了两个月就被以不合格为由辞退,并且没签劳动合同,这种情况能申请到什么补偿

更新时间:2023-09-18 22:34:28人浏览
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您好,请问三个月试用期只干了两个月就被以不合格为由辞退,并且没签劳动合同,这种情况能申请到什么补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩莎律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
你可以先与用人单位进行沟通协商,如无法解决,可以通过以下途径维护自身权益: 到所在区域的劳动监察部门投诉举报; 到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 到法院提起诉讼。
2023-09-18 22:34:28
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,只能让用人单位结算两个月的工资。
2023-09-12 06:39:35
陕西恒邦律所律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-181-0924-0207
你好,建议向相关监管部门投诉。
2023-09-12 11:08:48
善爱律所律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-181-9273-2388
你好,请问是什么时间辞退的
2023-09-11 20:19:46
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
经济补偿金+双倍工资差额
2023-09-12 07:29:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102132人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期没签劳动合同,且无故被辞退的,是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的,可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-11 19:42:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92197人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没签合同被辞退,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-11 19:41:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155907人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期没签合同被辞退,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-11 19:41:41
金青松律师
服务地区-陕西西安
根据你所陈述的,如果是确实不能胜任工作被辞退可以要第二个月未签劳动合同的2倍工资。
2023-09-12 11:16:04
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