您好，请问没有签合同，试用期两个月以后，以公司政策变动，取缔部门为由辞退，有没有赔偿
更新时间：2022-11-10 09:52:06人浏览
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您好，请问没有签合同，试用期两个月以后，以公司政策变动，取缔部门为由辞退，有没有赔偿
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宋凯律师
盟
服务地区-河北邢台·电话-188-3294-3746
你好，公司做法是违法的，你可以向当地劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁解决，也可以给我联系处理。
2022-11-10 09:41:21
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试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的，没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-09 22:31:52
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你好，这个可以申请劳动仲裁了
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可能违法，应依法维权。1.与公司沟通，了解辞退原因，提出异议。2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.准备证据，申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好，请问公司以什么理由辞退你的？你在公司工作多长时间了
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你好，结合具体的原因确定
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这是违反劳动合同法的，可以投诉
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这是可以向当地的劳动部门投诉
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您好！签订书面劳动合同了吗！
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