公司约定试用期为三个月，没有签订劳动合同。等于所有员工被辞退，请问我可以获得补偿嘛
更新时间：2022-08-03 13:34:07人浏览
问题描述：
该公司同意试用期为三个月，试用期内工资为3200，正式入职后工资为4000，未签订劳动合同。询问已成为正式员工的同事，合同签订时间为一年。该公司在工作不到一个月（不足一个月五天）后宣布停业，这意味着所有员工都被解雇，但解释说工资没有停薪。对不起，我能得到补偿吗？我应该如何得到补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-03 13:20:14
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在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
2022-08-03 13:26:17
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-03 13:34:07
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