方便问下这五位员工可以申请经济赔偿吗？第一年没有签劳动合同没有交社保，第二年交社保签劳动合同了
更新时间：2023-09-05 11:11:51人浏览
问题描述：
第一：我们现在被公司老板提前三天说公司资金运营困难需要解散，公司总员工10人，口头宣布解散后让员工签（离职申请表，老板签字未盖章，把申请表放起来没有发给员工）当天老板又私下通知五位员工来继续上班，方便问下这五位员工可以申请经济赔偿吗？
第二：入职总公三年，第一年没有签劳动合同没有交社保，第二年交社保签劳动合同了，第三年合同到期没有续签，这个可以申请经济赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：
2023-09-02 14:50:22
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法律分析：一 可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
二 用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
二 用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
2023-09-02 14:50:20
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