我主动提出的离职还可以要求赔偿吗？公司违法了，没签合同，未交社保， 未发全法定节假日工资
更新时间：2022-10-19 21:24:47人浏览
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我主动提出的离职还可以要求赔偿吗？公司违法了，没签合同，未交社保， 未发全法定节假日工资
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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焦勇刚律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
首先，没签劳动合同，劳动者可以要求公司从入职后第二个月开始到满一年时支付双倍工资的差额（前提是没有超过仲裁时效---1年）。
其次，没交社保，可以向社保局投诉，要求公司补缴。
另外，未发全法定节假日工资，即拖欠工资，可以要求支付。也就是说，你所提到的几种情况如果条件满足仍然可以要求处理。
不过，本来你的情况还可以主张被迫解除劳动合同，要求额外支付经济补偿金（每干满一年支付一个月的工资作为补偿），但由于你已经提出离职（如果没有主张被迫解除劳动合同），通常就没有办法在再要求了…
2022-10-18 08:25:05
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，公司未依法缴纳社保，劳动者可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
2022-10-17 22:29:49
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侯芹律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110
你主动要求的离职一般是没有赔偿的，如果是因为公司违法提出的离职，符合条件可以要求补偿。
2022-10-18 09:19:58
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员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-17 22:05:25
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