在早教机构实习，本来准备实习一年的，就口头说上班实习一年。不发前面几天上班的工资。
更新时间：2023-08-25 14:55:23人浏览
问题描述：
在早教机构实习，本来准备实习一年的，在早教上了一个星期的班，然后没有签订实习和任何合同，就口头说上班实习一年。这边就要求说让我赔违约金，不发前面几天上班的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-24 23:02:19
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议申请劳动仲裁。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-08-25 14:55:23
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