3年劳动合同期满,提前一个月通知员工不续签,不涉及到赔偿,对吧?

更新时间:2023-08-23 10:57:16人浏览
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3年劳动合同期满,提前一个月通知员工不续签,不涉及到赔偿,对吧?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2023-08-22 10:48:12
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,合同到期不续签的可以要求支付补偿金或赔偿金。
2023-08-22 09:40:09
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,不是的,是需要赔偿的
2023-08-22 09:33:19
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好不续签支付经济补偿金
2023-08-22 09:26:44
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1079-6634
那要看合同是否是无定期的
2023-08-22 10:19:12
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
这个是有离职补偿金的。
2023-08-22 09:27:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63302人 · 响应时间 平均4分钟内
员工劳动合同期满不续签的,如果是用人单位不进行续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签的,此时可以获得赔偿。但是如果是劳动者自己本身不愿意续签的,则没有赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-22 09:08:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195747人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期满后当事人不续签的,需要提前通知对方;如果是用人单位主动决定不续签的,要支付给劳动者经济补偿;如果是劳动者主动决定不续签的,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-22 09:08:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助163366人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:三年合同到期不续签要提前30天通知。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-22 09:07:56
王锋律师
服务地区-北京北京
如果用人单位不续签劳动合同,应当提前30日通知劳动者,并向劳动者支付经济补常
2023-08-23 10:57:16
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