公司口头涨薪实行一个月后又降薪，可以申请仲裁吗
更新时间：2023-08-18 09:03:25人浏览
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公司口头涨薪实行一个月后又降薪，可以申请仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹金俊律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-153-6510-6793
您好， 这种情况法律适用我觉得你可以主张变更劳动合同。 之前涨薪是双方协商一致，对劳动合同进行变更。 现在降薪你自然不同意，不存在再变更的问题，你就以拖欠工资论。 然后事实认定具体就看证据了。 这方面你收集整理一下，当初涨薪时的证据，如何交涉的，有没有书面变更协议，后面发放的时候，即使不是同一账户发放，也是涨薪证据。 自己或者找律师一起整理好后可以仲裁。
2023-08-18 09:03:25
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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-18 01:29:46
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