结婚证领证地在马鞍山,工作在南京,南京公司婚假只有3天,怎么仲裁,冲裁成功性大嘛

更新时间:2024-03-07 17:43:01人浏览
问题描述:
结婚证领证地在马鞍山,工作在南京,南京公司婚假只有3天,怎么仲裁,冲裁成功性大嘛
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜超律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-152-5189-7475
您好,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假1—3天
2024-02-23 16:41:07
曹静律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180
如果是劳动合同纠纷,一般在合同签订地或单位所在地提起仲裁。婚假的规定,如不符合劳动法则成功性大。
2024-03-07 17:43:01
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
可以去社保中心举报维权12333热线
2024-02-23 16:42:29
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
南京的婚假就是3天啊,晚婚➕10天
2024-02-23 21:45:55
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
你好,确实少休很多天婚假
2024-02-23 17:40:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142859人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决,仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料
1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-02-23 16:09:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助137423人 · 响应时间 平均4分钟内
12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2024-02-23 16:09:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160690人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决,仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料
1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-02-23 16:09:14
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你好,根据描述可以申请劳动仲裁
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您好,延迟试用期是违法的,劳动者可以提出书面异议。
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