您好口头延长试用期违法吗？我有录音，仲裁之后已经不给他干活了，他会以旷工的形式不赔偿我吗？

更新时间：2024-03-23 10:37:02人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

您好，延迟试用期是违法的，劳动者可以提出书面异议。

2024-03-22 17:34:44

咨询我

朱亮亮律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686

一般可能性不大的，仲裁很难支持对方赔偿的。

2024-03-23 09:37:04

咨询我

周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024-03-23 10:37:02

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助120644人 · 响应时间平均4分钟内

公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-03-22 17:11:15

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助197607人 · 响应时间平均4分钟内

在我国用人单位无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-22 17:11:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助145209人 · 响应时间平均3分钟内

如果公司无故延长试用期，损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-03-22 17:10:49