被迫离职要什么条件
更新时间:2023-08-15 18:00:04人浏览
问题描述:
被迫离职要什么条件
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者提出解除劳动合同,构成“被迫离职”:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2023-08-15 09:28:14
咨询我
李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
3、公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-08-15 09:48:05
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好, 如用人单位行为违法,员工 依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023-08-15 09:20:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154493人 · 响应时间 平均5分钟内
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续吗,员工是因单位逼迫离职的就属于被迫离职,员工可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,但是还会有一个疑问,就是被迫离职需要办理离职手续吗?
被迫离职需要办理离职手续吗1
法律分析:需要。需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
5、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
被迫离职需要办理离职手续吗2
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
根据劳动合同法第三十八条的规定,如果单位有第三十八规定的情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿,这个法律条文共有两款,第一款共有六项内容,第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务,规范用工行为起到了积极的'作用,对劳动者来说也提供了强有力的保护。
按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后,应该继续上班,直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准,30天后可以走人。如果想申请仲裁,与你是否在岗没有关系。
被迫离职需要办理离职手续吗3
用人单位没有和劳动者协商的情况下,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的,迫使劳动者解除劳动合同的,就是被迫辞职的。简单来说,被迫辞职就是职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书。
用人单位迫使劳动者自愿离职的手段
用人单位突然调动工作岗位,从上层放到下层工作,降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找茬的,迫使劳动者自愿离职,那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况,可以到劳动监察】大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益,根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照的工作年限来计算,例如在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。
领取失业金不是那么简单的事情,法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知,如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书,不但拿不到经济补偿,还有一笔失业保险金也拿不到。
根据劳动法,用人单位以不正当理由逼迫员工离职的,应当赔偿经济补偿的双倍来赔偿。根据员工在该用人单位工作的年限来判断补偿标准。工作几年经济补偿就为几个月的工资。但千万不要因为用人单位的逼迫就写离职申请,否则视为自主离职,将得不到赔偿。
被迫离职需要办理离职手续吗,员工是因单位逼迫离职的就属于被迫离职,员工可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,但是还会有一个疑问,就是被迫离职需要办理离职手续吗?
被迫离职需要办理离职手续吗1
法律分析:需要。需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
5、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
被迫离职需要办理离职手续吗2
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
根据劳动合同法第三十八条的规定,如果单位有第三十八规定的情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿,这个法律条文共有两款,第一款共有六项内容,第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务,规范用工行为起到了积极的'作用,对劳动者来说也提供了强有力的保护。
按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后,应该继续上班,直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准,30天后可以走人。如果想申请仲裁,与你是否在岗没有关系。
被迫离职需要办理离职手续吗3
用人单位没有和劳动者协商的情况下,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的,迫使劳动者解除劳动合同的,就是被迫辞职的。简单来说,被迫辞职就是职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书。
用人单位迫使劳动者自愿离职的手段
用人单位突然调动工作岗位,从上层放到下层工作,降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找茬的,迫使劳动者自愿离职,那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况,可以到劳动监察】大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益,根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照的工作年限来计算,例如在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。
领取失业金不是那么简单的事情,法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知,如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书,不但拿不到经济补偿,还有一笔失业保险金也拿不到。
根据劳动法,用人单位以不正当理由逼迫员工离职的,应当赔偿经济补偿的双倍来赔偿。根据员工在该用人单位工作的年限来判断补偿标准。工作几年经济补偿就为几个月的工资。但千万不要因为用人单位的逼迫就写离职申请,否则视为自主离职,将得不到赔偿。
2023-08-14 22:19:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95270人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者提出解除劳动合同,构成“被迫离职”:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-08-14 22:19:53
咨询我
已帮助101573人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者提出解除劳动合同,构成“被迫离职”:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2023-08-14 22:19:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:对企业克扣工资,员工可以选择到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要罚款不影响你的正常生活,那么罚款是合法的,毕竟是你没有按照劳动法的规定,提前一个月提出离职申请,给用人单位造成了一定的损失,当然按照规定,罚款不能影响职工最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您有什么法律问题要咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习是有学分的是吗?是一个什么性质的实习
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:烟草局正式工属编制工,与烟草局签订劳动合同。烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,补偿的前提是员工离职是由于公司存在违法行为。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、与用人单位协商。2、向当地劳动监察部门投诉。3、申请劳动仲裁解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到人社局去反映情况。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询