我也付过了，以及说这样不给我违约会影响我的背调以及应届生身份，我可以不解约直接离职吗？
更新时间：2023-08-20 19:53:10人浏览
问题描述：
我14号签订了一个军工央企双方协议，他让我17入职，但因为身体问题，我推迟了半个月8月1号来的，现在我想解约，协议要求提前支付一万元违约金，我也付过了，目前没有签三方和聘用合同，但是公司以我是内聘员工，而且己经入职了，信息己经报上去了，这边没有权利解决这个问题为理由拒绝解约，还说我要是没入职还好办，现在就很难解决这个事情，说正式职工以干部，核心人员为目标培养的，投入很多成本，而且还有户口指标的问题，给我保留了，我要走了给他们公司造成损失，以及说这样不给我违约会影响我的背调以及应届生身份，我可以不解约直接离职吗？对我以后去其他公司有影响吗？会不会影响以后去国企，电网或者公务员的背调什么的呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
法律分析:
不可以。其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-14 11:36:19
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，不用支付违约金。你不解约直接离职的需要支付违约金，要承担因你私自离职给用人单位带来的损失。你以后去其他公司可能有影响，也可能没有。主要看负责招聘的人之间是否勾结。
2023-08-14 10:12:29
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