是否存在劳动关系，还是劳务关系？我方大致可以要求工厂赔付多少钱？（工厂已经垫付了住院期间的所有医疗费用

更新时间：2023-08-16 12:34:25人浏览

问题描述：

暑假高考完还未被学校录取，自己在厂里工作时被机器伤到右手大拇指，筋断了，骨头被擦到一点点（医生说就像墙上的灰被挂掉了一层），后来去医院住院十多天将筋接上了，现在厂里面又安排了轻松点的活让自己去干，自己也同意去继续工作，并且已经工作了三天，在此期间工厂并未给自己签订任何相关的合同（包括劳动合同），也未给自己购买工伤保险之类的任何相关险种，像这种情况我们和工厂是否存在劳动关系，还是劳务关系？如果申请工伤鉴定，大致能评级到几级？如果还未做工伤鉴定，工厂要求私聊协商，我方大致可以要求工厂赔付多少钱？（工厂已经垫付了住院期间的所有医疗费用，费用清单为11984.27元）。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，只要满16周岁，法律规定属于工伤

2023-08-16 12:34:25

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协商不成，建议尽快通过法律途径维权

2023-08-13 17:19:07

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没有签订劳动合同但双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的仍属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-08-13 17:18:44

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一、没有和厂里签合同发生工伤怎么办？
1、可以先确认与用人单位的劳动关系，确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证，如工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、和公司没有签合同，发生纠纷怎么办？
和公司没有签合同，发生纠纷之后可以去相关部门投诉或者申请劳动仲裁。因为单位违法在先，劳动者书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
但是一定要保留证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其它有劳动者名字和公章的文件等，申请劳动仲裁步骤很简单，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，不影响找新的工作。

2023-08-13 17:18:16