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1、员工在下班途中发生的交通事故，是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上，只要有合理的理由到某地方去办事情，都是可以的。法律规定是下班的途中，并没有说
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根据道路交通事故处理的规定，根据事故所承担的责任，相应赔偿损失。损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残
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这种情况不算工伤
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交通事故认定你承担非主要责任，那么你可以依法申请工伤。
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你好，不可以认定工伤
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属于工伤，具体情况可以来电咨询
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您被公司辞退且合同期限存在问题，处理方式如下：1.确认公司辞退理由是否合法，如违法则要求双倍赔偿；2.如合法解除，计算经济补偿时应包括超出合同期限的工作时间；3
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医保断交一个月后，可以选择补交或不补交。补交后，通常次月即可恢复医保待遇。若选择不补交，则中断期间无法享受医保待遇。选择补交时，需考虑个人经济情况和医保待遇的重
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单位裁员工伤人员，应依法进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位违法解除劳动合同，劳动者每工作满一年，单位需赔偿二个月工资；工作半年以上不满一年，按二
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工人工伤了？这种情况没交保险的要由公司承担赔偿，你分包了没，有无其他施工单位
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你好，有一定的风险的额
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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