企业注册地址变更了，单位性质也发生了改变原来的工作将由安排到其它岗位，如果不去可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-08-08 20:22:29人浏览
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企业注册地址变更了，单位性质也发生了改变原来的工作将由安排到其它岗位，如果不去可以要求赔偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。
注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区的工商局办理即可。
跨辖区则需要到两个区的工商局都办理。首先到迁入地工商局办理迁入，然后拿着法律依据：《企业迁移通知书》到迁出地工商局办理迁出。在两边工商局提供的材料几乎是重合的。
变更材料：补充信息登记表、公司变更（改制）登记申请书、注册地址变更的股东会决议、指定委托书、营业执照正副本、办公住所证明、股东身份证复印件、代理人身份证原件与复印件、修改后的公司章程（若有修改需提供）、迁入地出具的《企业迁移通知书》（在迁出地工商局提供此材料）、当地工商局要求提供的其它材料（具体请以当地工商局要求为准）。
需要注意的是，除了工商变更，银行、社保也要进行变更，如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列明注册地址的，也需要相应进行地址变更。
注意事项：
1、创业初期如果资金紧张，可以选择入驻创业孵化器（集中办公区），使用它们的注册地址。
2、公司注册地址是可以变更的，但跨城区的税务变更会比较麻烦，所以在选择注册地址时，最好先确定好城区。
3、如果创业公司的注册地址是租用的，就一定要取得并留存好租房费用发票。如果公司在后期的经营过程中没有租房费用发票，会遇到很多麻烦，诸如股权变更、公司注销等，都需要用到以前的租房发票。
温馨提示：以上信息仅供参考。具体已当地工商局为准。
应答时间：2021-01-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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2023-08-08 20:09:30
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法律分析：公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-08 20:09:21
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公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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