酒店经营权被卖了，新用工者，因而要辞退我。安排我去集团其他分公司工作。我能拒绝要求赔偿吗？
更新时间：2023-06-21 09:29:19人浏览
问题描述：
我于集团下属酒店工作4年。酒店经营权被卖了，新用工者，对于酒店安排没有我这个职位，因而要辞退我。原集团为避免赔偿，安排我去集团其他分公司工作。我能拒绝要求赔偿吗？
11位律师解答
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果您是和酒店直接签署的劳动合同，现酒店要辞退您的，可以主张2N的赔偿金。
2023-06-16 11:15:01
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辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-16 09:35:42
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好，可以要赔偿的，详细沟通你嗯问题
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您好，我们可以申请维权的
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要看具体情况分析
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