饭店老板带放假的孩子出去玩 放假一天 扣员工一天月休合法吗?

更新时间:2023-08-03 10:05:00人浏览
问题描述:
饭店老板带放假的孩子出去玩 放假一天 扣员工一天月休合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助171138人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-03 10:05:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63357人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议协商处理
2023-08-03 10:04:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97335人 · 响应时间 平均2分钟内
请假扣工资问题,按单位制度处理
2023-08-03 10:04:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工童工违法吗
暑假工童工违法吗
现在很多学生一到暑假放假,就会想打暑假工来锻炼一下,而且还可以赚点零花钱,那么对于未成年人打暑假工算不算违法,很多人都不是很了解。下面就让法律快车小编为大家带来
妇女儿童权益动态
人浏览
工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日加班可以实行调休,法
劳动法
人浏览
2014节假日放假时间
2014节假日放假时间
核心内容:假日办曾经公开发布三套放假方案向社会征求意见,从网上投票看方案三是最多人投票支持的,因为保留了国庆七天长假,而国务院修改的全国年节及纪念日放假办法中,
消费关注站
人浏览
节假日放假规定
节假日放假规定
在日常工作中,如果用人单位要求劳动者节假日加班的,是需要支付加班费的。那么节假日放假规定还是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。节假日放假规定:根据国务院发布的《
劳动法
人浏览
你好不合法可以申请仲裁处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放长假是否合法
公司放长假是否合法
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应
劳动法
人浏览
2014放假时间安排
2014放假时间安排
核心提示:2014的钟声在慢慢接近,2014假期又会是如何安排的呢?根据国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅有关明年节假日安排通知。下面由法
劳动法
人浏览
你好不合法可以申请仲裁处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上,用人单位应该保证职工享受年休假,并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时,应充分考虑劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司放假了仍有底薪,!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】公司过年一般都是按照法定节假日放假7天,当然也有个别公司会给员工多放几天假,这算是公司福利了。2021年国家法定节假日:一、元旦:2021年1月1日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您在公司工作15年被解雇,应首先与单位协商,协商不成可申请调解、仲裁或起诉。依据相关法律法规,您有权维护自己的合法权益,如单位违法解雇,可要求相应赔偿。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果领导不批假期,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》,用人单位不得侵犯劳动者合法权益,否则将承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同,提前申请离职但公司要求你走人的情况,结论是:你有权立即离开职位,并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。 分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。 根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规,用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚,也就是说,企业不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常是2月10日;可以网上立案处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询