辞职后单位应如何计算补偿我

更新时间:2009-08-01 16:55:38人浏览
问题描述:
我在合同期内,公司免去我的职务, 我随即递交辞职报告,获批. 和单位没有任何业务帐务经济纠纷. 在这种情况下, 听说单位有一笔赔偿金要补偿我,不知是否属实. 如是, 这笔费用一般如何计算? 谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
你提出辞职,如果单位给你一笔赔偿金是单位比较人性化。如果单位不给你赔偿金,你无法要求。因为是主动辞职。但是要提前三十天提起辞职,这三十天你还是员工,原工资。
2009-07-31 09:37:23
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果是你自己提出离职,则不存在经济补偿。
2009-08-01 16:55:38
陈钢律师
服务地区-上海上海
是否属实应该问公司
2009-07-31 12:25:27
于佃亮律师
服务地区-上海上海
应该有的。一年一个月应该没有问题。
2009-07-31 10:47:34
段晴律师
服务地区-上海上海
主动辞职一般没有补偿金。
2009-07-31 09:42:26
穆道彦律师
服务地区-上海上海
你开始工作的时间在2008年1月1日之后的,每满一年,补偿你一个月工资做补偿。
2009-07-31 09:37:39
李建成律师
服务地区-上海上海
职工个人提出辞职的,单位不需要支付补偿金的。如果是双方协商解除劳动合同或单位单方解除劳动合同的才涉及补偿金的问题。
2009-07-31 09:04:10
于一平律师
服务地区-山东烟台
职工个人提出辞职的,单位不需要支付补偿金的。如果是双方协商解除劳动合同或单位单方解除劳动合同的才涉及补偿金的问题。
2009-07-31 08:41:14
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