单位有几个签了劳务合同的员工已到65岁 但是劳务合同还没到期 这种情况我们该怎么办
更新时间：2023-08-02 17:45:48人浏览
问题描述：
您好 是这样 单位有几个签了劳务合同的员工已到65岁 根据单位要求他们该离职了 但是劳务合同还没到期 他们也不愿走 要求干到合同到期或者是赔偿半年工资 这种情况我们该怎么办
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法律分析：1. 找到进入单位时和单位签订法的劳动合同。2. 清楚在单位的工龄，根据相关法律规定，在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-07-25 00:31:45
服务地区-山东淄博
您好，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后要求补偿的，法院一般不予支持，但其合同另有约定的除外。
如果您在处理过程中还有其他疑问，欢迎拨打站内律师咨询电话，拥有12年民事案件处理经验的专业律师将为您解答。
2023-08-02 17:45:48
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