帮老板做事有八千元人工，一年多，多次催收未果，没有合同只有工作记录，微信电话记录等，可以到法院起诉吗
更新时间：2023-07-24 11:13:08人浏览
问题描述：
你好我是做五金行业的，自营，帮老板做事有八千元人工，一年多，多次催收未果，没有合同只有工作记录，微信电话记录等，可以到法院起诉吗
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债务人欠债还不起又无财产可执行的，如果只是暂时性的，可以申请分期偿还，如果是没有劳动能力的，法院会裁定终结执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十七条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
第二百五十七条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
(一)申请人撤销申请的；
(一)申请人撤销申请的；
(二)据以执行的法律文书被撤销的；
(二)据以执行的法律文书被撤销的；
(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
借钱逾期不还可以要求违约金吗
借钱逾期不还可以要求违约金吗
一般地，双方因为借钱成为借款关系，并且，一旦一方借钱逾期不还即属于违约，债权人可以请求违约金。不过，债权人是否可以请求违约金，并不一定，因为实际中而要根据双方的约定情况来。
一般地，双方因为借钱成为借款关系，并且，一旦一方借钱逾期不还即属于违约，债权人可以请求违约金。不过，债权人是否可以请求违约金，并不一定，因为实际中而要根据双方的约定情况来。
首先，事先约定了违约金，即有权请求违约金赔偿。
首先，事先约定了违约金，即有权请求违约金赔偿。
双方建立借款关系时，约定支付违约金，那么，一方借钱逾期不还，另一方即可以主张赔偿违约金。
双方建立借款关系时，约定支付违约金，那么，一方借钱逾期不还，另一方即可以主张赔偿违约金。
并且，赔偿违约金的计算具体如下：
并且，赔偿违约金的计算具体如下：
1、根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；
1、根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；
2、按约定计算违约产生的损失赔偿额。
2、按约定计算违约产生的损失赔偿额。
另外，一般违约金上限不超过实际损失的30%，如果过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。所以，发现之前定的违约金过低，那么债权人可以去法院请求增加。
另外，一般违约金上限不超过实际损失的30%，如果过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。所以，发现之前定的违约金过低，那么债权人可以去法院请求增加。
如果事先约定了违约金，又约定了逾期利息的，那么债权人可以同时主张两种赔偿，不过违约金和逾期利息相加不超过银行同期利率的四倍。
如果事先约定了违约金，又约定了逾期利息的，那么债权人可以同时主张两种赔偿，不过违约金和逾期利息相加不超过银行同期利率的四倍。
其次，事先未约定违约金，债权人不能请求违约金。
其次，事先未约定违约金，债权人不能请求违约金。
不过，因为对方借钱逾期不还，因此，债权人可以请求逾期利息。
不过，因为对方借钱逾期不还，因此，债权人可以请求逾期利息。
同样地，逾期利息的计算，也是不超过银行同期利率的四倍。
同样地，逾期利息的计算，也是不超过银行同期利率的四倍。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，债务人欠债还不起又无财产可执行的，如果只是暂时性的，可以申请分期偿还，如果是没有劳动能力的，法院会裁定终结执。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
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《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十七条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
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(一)申请人撤销申请的；
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(二)据以执行的法律文书被撤销的；
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借钱逾期不还可以要求违约金吗
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首先，事先约定了违约金，即有权请求违约金赔偿。
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双方建立借款关系时，约定支付违约金，那么，一方借钱逾期不还，另一方即可以主张赔偿违约金。
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并且，赔偿违约金的计算具体如下：
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1、根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；
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2、按约定计算违约产生的损失赔偿额。
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如果事先约定了违约金，又约定了逾期利息的，那么债权人可以同时主张两种赔偿，不过违约金和逾期利息相加不超过银行同期利率的四倍。
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不过，因为对方借钱逾期不还，因此，债权人可以请求逾期利息。
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同样地，逾期利息的计算，也是不超过银行同期利率的四倍。
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2023-07-21 15:27:52
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当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2023-07-21 15:27:30
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（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；（4）起诉不得超过法律规定的期间。（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-21 15:27:19
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