公司开除我,说严重违反公司规章制度,造成重大损失

更新时间:2023-07-21 16:02:01人浏览
问题描述:
公司开除我,说严重违反公司规章制度,造成重大损失
22位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,公司需要具体告知你是违反了哪条规章制度,若不合理,你可以申请劳动仲裁,公司属于违法解除合同。
2023-07-21 09:17:37
谢君怡律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您好,你这边工作了多久了?可以劳动仲裁的
2023-07-20 14:48:26
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好!这种情况可以要公司赔偿双倍工资
2023-07-20 16:07:26
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿
2023-07-20 18:02:40
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 如果确实造成损失可以开除A
2023-07-20 14:23:33
窦艳华律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-1625-9942
你好 这种事找借口开除能赔偿的
2023-07-20 14:26:35
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,可以先与对方进行协商处理
2023-07-20 16:28:34
杨国良律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-2607-9768
这种情况肯定是违反法律规定的。
2023-07-20 18:55:47
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好! 你可以申请劳动仲裁的
2023-07-20 14:39:12
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!你可以去申请劳动仲裁的
2023-07-20 14:54:03
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,具体情况方便详细沟通
2023-07-20 14:28:58
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
你好你的法律问题处理好了吗
2023-07-20 15:55:08
刘雪律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-1839-5165
你好,请具体描述一下内容
2023-07-20 14:15:57
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2023-07-20 14:37:05
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
具体是怎样的纠纷情况?
2023-07-20 14:22:54
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
你好工资多久可以仲裁得
2023-07-20 14:33:24
周小杰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
要求公司提供证据材料
2023-07-20 15:25:15
罗欢平律师
服务地区-广东广州
你好。你可以打12333去投诉或去仲裁
2023-07-21 16:02:01
唐海燕律师
服务地区-广东广州
你好 可以向仲裁委员会看是否能介入调解
2023-07-20 15:37:11
运持律所律师
服务地区-广东广州
您好!可以通过法律途径主张权利
2023-07-20 15:15:29
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,根据你描述的是不合理的
2023-07-20 14:39:16
芙蓉律所律师
服务地区-广东广州
您好,H具体是什么事情严重违反公司规定
2023-07-20 14:23:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无效劳动合同的处理方法
无效劳动合同的处理方法
处理无效劳动合同的方法是:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失,以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人
劳动合同法
人浏览
你好,哎,你好,他为什么辞退你给你书面的辞退那个书没有。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
企业设立的法律后果有哪些
企业设立的法律后果有哪些
公司取得营业执照,成功设立后,将会产生以下的法律效果:1、正式获得法人主体资格;2、出资财产彻底与股东分离;3、公司可以
法律顾问
次播放
员工给公司造成损失了怎么处理
员工给公司造成损失了怎么处理
如果员工给公司造成损失,公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
损害赔偿
人浏览
单位在试用期后解除劳动合同的情形有哪些
单位在试用期后解除劳动合同的情形有哪些
单位在试用期后解除劳动合同的情形有:严重违反单位规章制度的;严重失职,营私舞弊给单位造成重大损害的;同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响
劳动合同法
人浏览
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方面与其解约:严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效的情形有哪些,应该怎样处理
劳动合同无效的情形有哪些,应该怎样处理
劳动合同无效的情形有:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、
劳动法
次播放
你好 需要了解具体情况 解除通知书内容请发过来看下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以进行劳动仲裁,要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否属实,如果不实可以协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:离职时间是申请日期还是离开那天日期:员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同中能约定违约金的情形是:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,2N个月 经济赔偿金 和社保损失。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,这个情况是可以申请补签
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询