在诊所工作试用期被辞退 还被拖欠工资能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2023-07-14 20:34:24人浏览
问题描述：
在诊所工作试用期被辞退 还被拖欠工资能申请劳动仲裁吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111775人 · 响应时间 平均4分钟内
1、在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-07-14 19:59:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188550人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2023-07-14 19:59:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105307人 · 响应时间 平均3分钟内
这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-07-14 19:58:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资申请劳动仲裁有用吗
我们大部分人都是劳动者中的一员，我们都知道的是，劳动者在工作的时候一定是希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是会遇到被
工资福利
人浏览
你好，可以委托律师帮助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资申请劳动仲裁程序
当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资是十分重要的。有的人可能会疑惑，拖欠工资申请劳动仲裁程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。1、去当
仲裁
人浏览
先看下有无协议，再进行协商吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司拖欠公司仲裁，是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的行为。申请劳动仲裁要注意以下问题：(1)申请劳动仲裁的时效是一年，如果在职的，不受仲裁时效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果离职两年期间内，您一直有向公司催讨工资，那么仲裁还在时效内，可以申请仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的，需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，提交本人的主体资格证明材料和其他能证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
当然可以的，只要准备好所需的材料
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁来解决纠纷。如情况严重，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
瓦工不退剩余钱款，可通过法律途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求返还剩余钱款。不及时处理可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：违法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，可以电话咨询人社局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
