因员工上班时间沉迷打游戏,导致发生医患纠纷,导致劳动合同没有及时签订,她现在要求劳动仲裁
更新时间:2023-07-14 14:59:59人浏览
问题描述:
您好,张律师,因员工上班时间沉迷打游戏,导致发生医患纠纷,该员工因证件资料不齐,迟迟办理不了注册上岗,导致劳动合同没有及时签订,她现在要求劳动仲裁
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法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023-07-13 19:02:02
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1、到劳动行政部门举报
2、也可以直接申请仲裁
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、也可以直接申请仲裁
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-07-13 19:02:02
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1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-07-13 19:01:31
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。员工上班打游戏属于失职,如果属于严重失职给公司造成重大损失,或者严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法开除员工。但是,员工因证件资料不齐,迟迟办理不了注册上岗,用人单位发现员工没有资质依然录用,不签订劳动合同,属于用人单位一方的过错。
2023-07-14 14:59:59
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你好! 这个是可以帮助你处理的 的
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