保安员在消防岗睡觉,劳动仲裁怎样呢?

更新时间:2024-04-23 16:32:54人浏览
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保安员在消防岗睡觉,劳动仲裁怎样呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王莉律师 咨询我
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在劳动仲裁过程中,仲裁机构将会审理双方提供的证据和陈述,并根据相关法律法规来判断争议的是非曲直。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁适用于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。因此,如果保安员睡觉的行为被认定为违反劳动纪律或未履行工作职责,且导致了相应的劳动争议,那么该争议是可以通过劳动仲裁来解决的。
2024-04-22 14:51:55
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
要仲裁什么,具体是个什么情况呢?J
2024-04-22 09:46:37
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
下午好,如果公司有规定的话不能支持
2024-04-23 16:32:54
徐悦律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-139-7491-4305
你好 具体遇到什么问题
2024-04-22 09:36:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187186人 · 响应时间 平均5分钟内
可以去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁,如果老板不执行,可以到法院申请强制执行。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-04-22 01:38:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助85763人 · 响应时间 平均4分钟内
为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,所以制定了仲裁办案规则。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二条 本规则适用下列争议的仲裁:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
2024-04-22 01:38:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124039人 · 响应时间 平均5分钟内
能申请劳动仲裁的情况:
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿而发生的争议;
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关与聘任人员之间因履行聘任合同而发生的争议;
3、事业单位与工作人员因除名、履行聘用合同而发生的争议;
4、军事文职人员用人单位与文职人员之间因履行聘用合同而发生的争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-22 01:38:16
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