我用人单位签的试用合同试用期三月按,80%开支试用期三个月后签转正合同到三个月了不给签说还按试用开资合法吗

更新时间:2023-07-09 13:06:35人浏览
问题描述:
我用人单位签的试用合同试用期三月按,80%开支试用期三个月后签转正合同到三个月了不给签说还按试用开资合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2023-07-08 08:46:18
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
保留好你的证据,下一步可以起诉
2023-07-08 10:27:16
高志博律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好,收集证据劳动仲裁
2023-07-09 13:06:35
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127266人 · 响应时间 平均5分钟内
你好, 根据劳动合同约定为准
2023-07-07 21:31:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77672人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2023-07-07 21:31:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助90686人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期超过法定期限的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位改正;如果超过法定期限的试用期已经履行的,则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-07-07 21:31:10
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