订单不足需要员工放假期间，要求员工上班，员工可以拒绝吗

更新时间：2023-07-06 16:25:34人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈兵云律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-153-0655-2796

这种情况下员工是可以拒绝的，但拒绝对你有什么好处嘞？

2023-07-06 08:24:50

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郑泽方律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-133-2613-6151

如果全职员工，提前通知的情况下，不可以拒绝。

2023-07-05 20:57:12

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

你当然可以主张你的权利，也可以先协商一下

2023-07-05 21:27:30

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朱卓律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044

您好您这边可以申诉的

2023-07-06 16:25:34

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已帮助58562人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

2023-07-05 20:09:38

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一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗
1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；
（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法吗
上班时间超过8小时没有加班费违法。超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法。根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-07-05 20:09:38