请问哪些行为属于恶意调岗,谢谢
更新时间:2023-07-04 09:25:35人浏览
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请问哪些行为属于恶意调岗,谢谢
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好,煜双律师团为您提供法律服务。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。
2023-07-03 12:00:23
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王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
出现以下情形则属于恶意调岗:
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
2023-07-03 15:50:20
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
2023-07-03 11:21:28
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钟勇军律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-0303-1916
你好,具体的话要看你们双方合同的约定,要以合同约定进行履行,或者是聊天记录,您这边可以详细说明一下情况,这边好帮您分析一下,
2023-07-03 08:31:17
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已帮助70727人 · 响应时间 平均2分钟内
属于恶意调岗的情形包括:
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-02 23:21:53
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官方
已帮助71266人 · 响应时间 平均1分钟内
被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-07-02 23:21:50
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出现以下情形则属于恶意调岗:
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-02 23:21:41
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