公司给员工交社保 但是扣取员工全责社保钱合法吗
更新时间：2023-06-30 17:02:24人浏览
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公司给员工交社保 但是扣取员工全责社保钱合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。
2、如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。
3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。
4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-06-30 17:02:24
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法律分析：企业多扣员工社保，这是犯法的，可以向劳动局举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2023-06-30 17:02:18
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已帮助167463人 · 响应时间 平均1分钟内
单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
劳动者可以享受社会保险待遇的情形有哪些
1、退休；
2.、患病、负伤；
3、因工伤残或者患职业病；
4、失业；
5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》规定由单位承担的部分，必须由单位缴纳，不应当从员工个人工资薪金收入中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者可以享受社会保险待遇的情形有哪些
1、退休；
2.、患病、负伤；
3、因工伤残或者患职业病；
4、失业；
5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》规定由单位承担的部分，必须由单位缴纳，不应当从员工个人工资薪金收入中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-06-30 17:02:06
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