我做暑假工签了两个月的合同，合同上有说违约金，跟中介说不干了，这合法吗？
更新时间：2023-06-26 14:53:42人浏览
问题描述：
我做暑假工签了两个月的合同，合同上有说违约金，等入职了干了两天发现与他们跟我们说的不符，跟中介说不干了，他们让我们赔1500左右的违约金，这合法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补 偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-06-26 09:11:47
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，不交违约金。
如果工作内容与劳动合同不符，也可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。
2023-06-26 10:45:16
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已帮助89241人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：看情况。用人单位与劳动者签订的违约金，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-06-25 20:46:04
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你好！可以报警处理
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这种情况建议您可以报警解决
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您好，您的法律问题团队可以解答
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根据合同约定赔付
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具体是什么事情呢。B
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