在没结束试用期时提前给签的转正合同，试用期非但没投五险一金，问单位也不给合理解释，我该如何维权
更新时间：2023-06-25 10:14:16人浏览
问题描述：
我想问下，我在这个单位干了一个月，在没结束试用期时提前给签的转正合同，但是在使用最后一天以公司最近困难期为由结束，试用期非但没投五险一金，而且这个月很搞笑的是20日发工资只有我的没法，问单位也不给合理解释，我该如何维权，谢谢
2位律师解答
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赵春梅律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-135-8938-0836
您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的权利。希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。
2023-06-25 10:14:16
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劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-06-23 02:33:16
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