现在问题一直不给解决，算不算打击报复，现在申请劳动仲裁不知能否得到赔偿
更新时间：2023-06-25 11:23:57人浏览
问题描述：
我在公司10年了，这个工种我做了4年了这个岗位以前3个人在这边要操作机器，现在就剩我一人，我一直操作3台机器，公司更新了新设备，公司没有人找我聊薪资问题，人员短缺的问题，非要操作5台机器，我未执行，公司以我不服从安排为由给我开了口头警告，接着调离岗位，现在问题一直不给解决，一直拖已经2个星期了，不安排加班，也没有人解决，这样我不知道算不算打击报复，现在申请劳动仲裁不知能否得到赔偿
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-22 04:28:35
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您好，这个需要你承担举证责任，不安排加班这个并不违法相关法律规定。
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有仲裁结果，对方不履行，你可以申请法院执行
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