单位以消极怠工，暂停工作多长时间可以劳动仲裁，暂停工作期间有没有工资。
更新时间：2023-06-19 07:24:48人浏览
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单位以消极怠工，暂停工作多长时间可以劳动仲裁，暂停工作期间有没有工资。
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法律分析：1、因工伤暂停工作的，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、因此，因工伤暂停工作，保留劳动关系的时间不超过2年。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、因此，因工伤暂停工作，保留劳动关系的时间不超过2年。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2023-06-18 19:13:13
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