今天下午人事给我发了一份辞退通知书（辞退日6月5号）和一份劳动合同解除协议书，这种情况应该怎么办？

更新时间：2023-06-14 17:50:57人浏览

问题描述：

你好，公司6月12口头辞退，我今天6月13继续上班，今天下午人事给我发了一份辞退通知书（辞退日6月5号），和一份劳动合同解除协议书，理由是我拒不执行公司指令，给公司造成损失，这种情况应该怎么办？

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汤占军律师

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服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

公司辞退员工已经发出通知，员工对辞退行为不服的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，辞退事由及法律依据等证据均应当由公司举证。

2023-06-14 06:53:35

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颜惠律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-181-3698-9952

公司的行为涉嫌违法解除，可以申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济补偿金。

2023-06-14 17:50:57

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杨梦皎律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-151-5160-5132

你好，辞退是什么理由，如果是违法辞退，需要支付违法解除赔偿金。

2023-06-14 11:05:54

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顾春龙律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-139-1895-4479

保留好相关凭据违法辞退按照工作年限支付赔偿金

2023-06-14 10:58:18

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许欣怡律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023-06-14 10:05:43

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唐飞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7607-5008

可以向劳动仲裁部门举报。

2023-06-14 08:15:44

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刘建武律师

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服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

看有无约定，一般按约定

2023-06-14 05:52:25

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刘毅律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276

你好，可以申请劳动仲裁

2023-06-14 17:28:24

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法律快车咨询顾问

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法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-06-14 03:34:28