你好 我这边公司说 试用期三个月没通过 要辞退我
更新时间：2023-06-13 11:36:28人浏览
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你好 我这边公司说 试用期三个月没通过 要辞退我
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试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2023-06-13 02:08:04
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你好。可以参考试用期合同约定条款来解决。需要详细咨询或法律帮助可联系。
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你好，要看公司可有证据证明你工作不合格的材料，否则属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金的。
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可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件
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无故辞退员工，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则按此标准的两倍赔偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能
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是的，试用期不胜任工作辞退需要书面通知。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件。在解除劳动合同时，用人单
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处理员工对调岗安排的异议，应依据《劳动合同法》确保双方权益。在员工提出异议时，首先应积极沟通，了解具体原因；若涉及合同约定或制度调整，应详细解释相关条款。如员工
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您好，可以和公司协商沟通下，看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
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法律分析：用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二
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您好，建议协商，协商不成，可以通过法律途径解决
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您好，劳动合同里面怎么约定的呢，如果出现违规，公司辞退也是可以的。
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