我这边单位一开始找我谈的是辞退，后来我提了劳动法赔偿金公司不同意，又给我安排了工作内容不符合我的岗位
更新时间：2024-03-25 14:58:32人浏览
问题描述：
我这边单位一开始找我谈的是辞退，后来我提了劳动法赔偿金公司不同意，又给我安排了工作内容不符合我的岗位
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要给经济补偿金吗
公司依法进行裁员后要给经济补偿金，违法裁员的则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
劳动法
人浏览
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员需要给经济补偿金吗
如果出现了公司依法裁员的情形，需要支付经济补偿金。除此之外支付经济补偿的情形还包括：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则按此标准的两倍赔偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，试用期不胜任工作辞退需要书面通知。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件。在解除劳动合同时，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理员工对调岗安排的异议，应依据《劳动合同法》确保双方权益。在员工提出异议时，首先应积极沟通，了解具体原因；若涉及合同约定或制度调整，应详细解释相关条款。如员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以和公司协商沟通下，看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商，协商不成，可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同里面怎么约定的呢，如果出现违规，公司辞退也是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
