劳动合同到期公司通知不续约后，但还未办理离职手续，公司就把社保停了，合法吗
更新时间：2023-06-07 14:08:17人浏览
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劳动合同到期公司通知不续约后，但还未办理离职手续，公司就把社保停了，合法吗
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劳动合同到期未续签但社保继续在缴，如果已经缴纳超过一个月的，一般算在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-07 00:31:07
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您服务！劳动合同到期后公司通知不续约，要与您解除劳动关系，您是可以主张经济补偿的。目前尚未办理离职手续，仍与公司构成劳动关系，公司仍有义务为您依法购买社保。
2023-06-07 09:52:52
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好，没有合同可以要赔偿
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你好，这有签订了劳动合同了吗，签订了就不可以
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您好，一般情况下，公司在都会和员工签订劳动合同，里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金，如果有规定但公司没有履行，那么公司是违反了相应的规定的
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你问这个问题就显得没意思了，读书的无承担能力；只能父母自己与长子分担。
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