然后公司的要求是我在A公司的工龄需要作废，然后到B公司重新签订新的劳动合同，请问下这种操作合理吗？
更新时间：2023-06-06 15:41:03人浏览
问题描述：
你好，有个问题咨询一下，我们A公司和B公司是在同一个集团控制下的不同法人主体公司，我和A公司签订了无固定期限劳动合同，在A公司已经工作了9年，现在A公司需要帮我调到B公司工作，然后公司的要求是我在A公司的工龄需要作废，然后到B公司重新签订新的劳动合同，A公司也没有补偿金，B公司也不算之前的工龄，请问下这种操作合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘瑾东律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。但是，如果变更后会影响到劳动者的权益，例如工龄、工资待遇等，应当征得劳动者的同意。
在您的情况下，A公司将您的工龄作废并要求您重新签订新的劳动合同，且不提供补偿金，这可能违反了相关法律法规。建议您先与A公司沟通，了解其具体操作原因，并提出自己的意见和要求。如果无法达成共识，可以向当地劳动监察部门进行咨询或投诉。
2023-06-06 15:41:03
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