实习协议上写着实习协议不适用劳动法，用人单位不发工资的，可以适用劳动法吗？
更新时间：2023-06-05 12:32:09人浏览
问题描述：
你好，实习协议上写着实习协议不适用劳动法，所以我提交离职申请三天后离开。用人单位不发工资的，可以适用劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
2023-06-05 12:32:09
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
2023-06-05 12:32:03
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法律分析：实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-05 12:31:30
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