进厂时没有和中介签订劳动合同。在这种情况下我该怎么办？
更新时间：2023-06-04 10:59:50人浏览
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我通过中介进厂，进厂时没有和中介签订劳动合同。在这种情况下我该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-06-04 10:59:50
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已帮助155114人 · 响应时间 平均5分钟内
当我们发生劳动纠纷却没有劳动合同时，需要准备哪些材料发起劳动仲裁和劳动诉讼呢，易建易工的小编来该诉你，需要准备这些材料：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录，可以自行在考勤软件上截图，像钉钉、企业微信、易工家等考勤软件都可以查看自己的考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录，可以自行在考勤软件上截图，像钉钉、企业微信、易工家等考勤软件都可以查看自己的考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-06-04 10:59:04
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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。
2023-06-04 10:58:16
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