在公司工作多,去年得了尿毒症,今天收到通知被解雇了,能要求怎么补偿?
更新时间:2023-08-06 21:14:35人浏览
问题描述:
在公司工作多,去年得了尿毒症,今天收到通知被解雇了,能要求怎么补偿?
24位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
如果您因尿毒症被公司解雇,可以考虑以下两个方面的补偿:
1.工伤赔偿
如果您的尿毒症是由于工作原因导致的,可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,用人单位应当为劳动者参加工伤保险,如果劳动者因工作原因患病或者发生工伤,用人单位应当按照规定向工伤保险机构缴纳工伤保险费,劳动者可以享受工伤保险待遇。您可以向公司提出工伤认定申请,如果认定为工伤,可以获得工伤保险金以及一定的工伤赔偿金。
2.经济补偿
如果您的尿毒症不是由于工作原因导致的,但是公司解雇您的行为违反了相关法律法规,您可以要求公司进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得因劳动者患病解除劳动合同。如果用人单位违反法律法规解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据您的工作年限、工资水平等因素而定。
建议您先与公司沟通,了解公司解雇您的原因和依据,如果公司违反了相关法律法规,可以向公司提出要求工伤认定或经济补偿的申请。如果公司不予配合或拒绝履行义务,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2023-06-03 18:28:35
咨询我
欧阳春律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1052-4270
您好,如果公司没有合法事实与理由解雇您,则系违法解雇,公司需要赔偿您2倍的经济补偿金。
2023-06-03 11:25:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,请问是劳动合同吗?是需要入职一个月后签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是要申请什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳资纠纷应该通过下列方法来处理:用人单位与劳动者协商,依法达成和解协议;向调解组织申请调解,依法达成调解协议;或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天什么多长时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职虽可直接走,但建议提前通知单位,依据《劳动合同法》规定,若单位存在违法行为,可立即解除劳动关系并要求相应补偿。否则,建议提前30天书面提出离职,以确保双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以双方协商同意后解约。一般来说,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询