要求单位支付双倍工资和经济补偿
更新时间：2012-04-24 15:41:12人浏览
问题描述：
你好，我去年在现在的公司工作，现在要生孩子了，以后也不想在该单位继续工作，请问下单位应该给我什么补偿吗？单位一直没签合同，没入保险，这2项一直说做的，但是到现在都没有任何行动。单位想让我休完产假继续回来工作，但是休产假时是没工资的。如果我现在辞职，单位能给我什么费用呢？或是不辞职，给我什么费用呢？单位不给，我应该怎么维护我的权益啊？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
你好：
根据你的叙述，你有权单方解除劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。由于你与单位之间没有签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资赔偿，同时要求单位为你补办社保手续补缴社保费用。
如果你现在主动辞职有可能会丧失产假工资权利（上述权利都可以请求）。《劳动法》规定女职工怀孕7个月以上的企业不得与职工解除劳动合同，但女职工主动辞职的除外。
建议你找律师当面咨询。
2012-04-24 12:00:49
咨询我
张华律师
盟
服务地区-湖北恩施州·电话-136-3629-8818
可以要求未签劳动合同应付的双倍工资和在职期间的社会保险费及生育福利。协商不成可以申请劳动仲裁
2012-04-24 11:44:44
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