劳务协议终止

更新时间:2012-04-24 21:07:38人浏览
问题描述:
我司于2011年4月26日聘请一名协保人员成为保洁员,与她签订了一年的劳务协议,且该员工于2011年8月退休,现今劳务协议到期终止,不想再继续聘用,请问:没有提前30天是否要支付其代通金?劳务协议到期终止不续签是否要赔偿经济补偿金?谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗华平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1772-1792
你好,应该支付代通金和经济补偿金。
2012-04-24 14:14:59
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
按劳务协议确定是否支付。
2012-04-24 21:07:38
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
协商解决
2012-04-24 15:13:42
钱剑娥律师
服务地区-上海上海
协保人员属于特殊劳动关系人员,若协议中对代通金和补偿金没有约定,不需要支付。
2012-04-24 11:50:12
田野律师
服务地区-北京北京
需要支付补偿金 但是主要靠你们协商解决
2012-04-24 11:20:17
贾晓慧律师
服务地区-上海上海
该员工已经退休,和公司从11年8月份起开始属于劳务关系,协议到期自然终止,无需提前30天通知,更无须支付经济补偿金。
2012-04-24 11:15:37
赵瑾律师
服务地区-上海上海
协保人员也是劳动关系,按工作年限支付补偿金。
2012-04-24 11:03:27
王寅翼律师
服务地区-上海上海
劳务合同不受《劳动法》保护,主要根据双方协商的结果。
2012-04-24 10:33:48
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