是否可以线上发送离职申请。没有签劳动合同，是否可以索要补偿。老板并没有做任何说明与补偿
更新时间：2023-05-30 19:26:51人浏览
问题描述：
我想要离职，目前还在试用期，离职申请需要提前几天交给老板，是否可以线上发送离职申请。没有签劳动合同，工资是否可以按照第二月开始丁资翻倍。公司未交五险，是否可以索要补偿。公司说好包吃包住，但是公司长期未开餐，老板并没有做任何说明与补偿，是否可以要求补偿之前的饭钱。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：提出离职后，需按照约定办理工作交接，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的，需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益，或其他违法行为的，劳动者可以直接解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-30 19:26:51
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