起初老板口头说我们工资是5500保底，5500保底的工资算得5188 不知道怎么算的
更新时间：2023-05-26 23:57:12人浏览
问题描述：
你好，我是2月份来温州上班的，起初老板口头说我们工资是5500保底，签合同是4000保底，4千保底说是工作淡季放长假的时候发，但是到4月份了 我们上20天12小时班 5天8小时的，5天休息，算工资的时候又12小时的以5500算，5天休息的以4千算， 5500保底的工资算得5188 不知道怎么算的 本来加上产量奖435 夜班补贴13天260 200房补 100全勤奖 100 安全奖 本来有6595的 工资条上只有6188 因为有5天休息 全勤奖扣了100 5天休息是厂里淡季说白班上一天休一天 就这样把工资少发了412 请问合法吗
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法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-26 23:57:12
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