你好,被诬陷而辞退,怎么维护自己的权益
更新时间:2023-05-28 14:22:39人浏览
问题描述:
你好,被诬陷而辞退,怎么维护自己的权益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196962人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。具体有以下标准:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-05-26 09:47:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不得无故辞退劳动者,用人单位无正当理由辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被诬陷没有证据应该怎么样办
我国公诉案件中是由公诉方人民检察院承担证明责任,如果检察院没有足够证据,当事人是不会被定罪的。当事人被诬陷没有证据,还可以通过聘请律师帮助自己收集证据。更多关于
刑事诉讼知识
人浏览
故意诽谤他人的法律后果是什么
故意诽谤他人一般需要承担相应的民事责任,例如:赔礼道歉、金钱赔偿等。如果故意诽谤他人眼中的,可能构成刑事案件,被判处刑罚。更多关于故意诽谤他人的法律后果是什么的
刑法知识
人浏览
如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金;公司不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间无故被用人单位辞退,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成可以向劳动管理部门投诉;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿方式:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,根据学校规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,单位未与你签订劳动合同确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,单位未与你签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问这边是退休了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体是什么案件纠纷的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询