上班迟到被辞退
更新时间:2023-05-25 15:52:01人浏览
问题描述:
上班迟到被辞退
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2023-05-25 11:06:31
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-186-4208-6018
您好,我是青楠律所的律师,看了你的诉求,可以详细的了解一下您的情况做进一步的处理
2023-05-25 10:53:04
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劳动纠纷律师团队
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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法,上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的;上班偶尔迟到被辞退不合法;迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次、屡次再犯。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-25 10:46:54
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