企业劳务合同一般保存多久

更新时间:2023-05-16 13:58:44人浏览
问题描述:
企业劳务合同一般保存多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助83144人 · 响应时间 平均4分钟内
没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算,保存应不少于2年,基本上是不短于合同纠纷诉讼时效;单位档案视情况确定年限,应该有长期、短期、永久保存期限。有些重要档案是在单位成立后形成,需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。
法律依据:《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年。
2023-05-16 13:58:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助170339人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算,保存应不少于2年,基本上是不短于合同纠纷诉讼时效;单位档案视情况确定年限,应该有长期、短期、永久保存期限。有些重要档案是在单位成立后形成,需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。法律依据:《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条 企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年。
2023-05-16 13:58:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助130846人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算,保存应不少于2年,基本上是不短于合同纠纷诉讼时效;单位档案视情况确定年限,应该有长期、短期、永久保存期限。有些重要档案是在单位成立后形成,需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。法律依据:《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》
第七条 企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年。
第八条 永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料,本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料;
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料,资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料,对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料,企业融资文件材料;
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复,有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料,行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决
定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料,本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料;
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料,内部管理制度、规定、办法等文件材料;
(五)本企业机构演变,人力资源管理的重要文件材料;本企业涉及职工权益的其他重要文件材料;企业文化建设文件材料;
(六)本企业经营管理工作的重要文件材料;
(七)本企业生产技术管理工作的重要文件材料;
(八)本企业行政管理工作的重要文件材料;
(九)本企业党群工作的重要文件材料;
(十)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道;
(十一)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料;本企业参与国家和社会
重大活动的重要文件材料,本企业职工参加省级以上党、团、工会、人大、政协等代表大会形成的重要文件材料;
(十二)本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
2023-05-16 13:58:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司和员工签订劳务合同有什么风险
公司和员工签订劳务合同有什么风险
在现实生活中,对于用人单位和劳动者来说,确立劳动关系之后是需要签订劳动合同的,那么公司和员工签订劳务合同有什么风险?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳务派遣
人浏览
你好,依据合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务关系有无赔偿
解除劳务关系有无赔偿
解除劳务关系有无赔偿需要看协议中是否进行了约定。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,用人单位解除劳务合同时可以不支付劳
劳动法
人浏览
劳务协议解除通知书
劳务协议解除通知书
劳务协议解除通知书,是在用人单位与所雇佣人员签署解除劳动协议前的通知文书。这封通知书的主要作用是告知劳动者,公司即将与你解除劳动关系,并通知你前往公司办理后续手
劳动法
人浏览
解除劳务合同赔偿条约
解除劳务合同赔偿条约
在去进行劳务合同签订的时候,对于劳动者来说,自己也是和用人单位成立有劳动关系的,那么就需要了解解除劳务合同赔偿条约?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动合同动态
人浏览
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除流程
劳务合同解除流程
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之
劳动法
人浏览
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
事业单位擅自离职,第一面临的就是有的单位是有违约金的,第二就是因为你没有正常做人事调动,所以你的人事档案是无法调出的,第三,今后可能再次考取事业单位,公务员等,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务派遣员工被辞退时,根据《劳动合同法》规定,符合特定情形的应支付经济补偿金,违法辞退需支付双倍赔偿金,过失性辞退则无需赔偿。未依法支付补偿或赔偿金可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算,保存应不少于2年,基本上是不短于合同纠纷诉讼时效;单位档案视情况确定年限,应该有长期、短期、永久保存期限。有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:将劳务工程分包给劳务队是不是属于违法分包,要看劳务队是否具有相应的资质,如果不具有相应资质的,属于违法分包。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿;属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的两倍支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况,则劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。反之,如果用人单位是依法解除劳动合同的,那么劳动者就没有赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载