没有资产的工伤赔偿公司怎么办？

更新时间：2023-05-15 15:52:06人浏览

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没有资产的工伤赔偿公司怎么办？

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姜万东律师

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已经进行工伤认定了吗？

2023-05-15 15:52:06

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第一，公司要承担赔偿责任。因为只要是你在这个公司上班并且有收入，就构成雇佣关系。那么在工作中受了伤就有权提出索赔。
第二，你只是无底薪，只拿提成，有的连个合同都没有，但是只要在那里上班了就可以索赔。
第三，有的人没有合同，只是在上班路上出了事还可以索赔呢。你完全符合索赔条件。
第四，你没有底薪，应该没有合同，最好搜集其他证据，这样有利于你的索赔。
第五，具体也要看公司的经济能力。经济能力强，索赔容易，经济能力差，索赔难
综上所述，你无底薪，只拿提成，你是工人，受伤了，可以向公司索赔。公司承担赔偿责任。

2023-05-14 08:05:11

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在没有资质的公司遇到工伤，受到事故伤害不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。依据是：
法律依据：《工伤保险条例》的规定：
第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。
或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报。经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正。
伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
简言之，就是评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。

2023-05-14 08:04:12