以前公司有拖欠工资，不用再工作30天？

更新时间：2023-05-11 11:46:53人浏览

问题描述：

以前公司有拖欠工资，后来又补发了，能不能在交完申请报告后，不用再工作30天？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61838人 · 响应时间平均5分钟内

一是，公司如果是无故拖欠工资，超过30天基本上就可以认定为拖欠工资行为。（各地细则可能有所不同）1.保存你的劳动合同和工资流水，作为拖欠工资的证据
2.可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出，而不是辞职信。
3.交接工作可以直接整理好自己的工作文件，打包发送给hr或者你老板
4.工资想要快速要回的话，可以先去劳动监察部门进行投诉（但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理），再选择仲裁。
劳动者可以直接通知企业解除劳动合同，不需要提前30天通知。
_法律依据《劳动合同法》第38条第一款第二条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(随时解除，无需提前通知)
（一）......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
二是，因为企业拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，还可以要求经济补偿金。法律依据：_ 《劳动合同法》第四十六条第一项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
_ 《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-05-11 11:46:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助177723人 · 响应时间平均1分钟内

拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2023-05-11 11:46:07