十三薪的计算方法
更新时间：2023-04-22 15:41:35人浏览
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十三薪的计算方法
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姜万东律师
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“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。
2023-04-22 15:41:35
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法律分析：“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。法律依据：《工资条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2023-04-20 16:23:32
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十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
2023-04-20 16:22:36
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法律分析：十三薪实际上是工资的一种，是固定发放的，而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的，属于工资外的额外奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-04-20 16:21:45
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